Un enjeu clé pour les entreprises et les organismes de formation

Selon l’étude d’OpinionWay pour Edumapper : 47 % des jeunes estiment ne pas avoir eu toutes les informations d’orientation nécessaires au collège ou au lycée, 82 % des jeunes utilisent Internet et les réseaux sociaux pour s’informer sur les études supérieures et les métiers, et, parmi eux, 51 % trouvent ces recherches vraiment utiles.

Ces chiffres traduisent une réalité : les jeunes ont besoin d’une information claire, concrète et accessible sur les métiers. Les entreprises et les organismes de formation ont donc un rôle essentiel à jouer pour mieux faire comprendre les parcours, les débouchés et le quotidien professionnel, en toute transparence.

Pourquoi les entreprises doivent mieux communiquer sur leurs métiers

Les secteurs en tension, notamment dans l’industrie, la technique ou la logistique, peinent à attirer de nouveaux talents.
Aujourd’hui, publier une simple offre d’emploi ne suffit plus. Les jeunes veulent comprendre avant de postuler.

Les entreprises doivent désormais prendre le relais en proposant une communication RH sincère et pédagogique, capable de rendre les métiers visibles, désirables et compréhensibles.

  1. Enrichir son site internet avec du contenu utile et incarné

Votre site internet est souvent la première porte d’entrée pour les jeunes. Il doit aller au-delà des offres d’emploi en valorisant la réalité du travail :

  • Des portraits de collaborateurs pour incarner les métiers.
  • Des interviews ou vidéos témoignages pour humaniser l’entreprise.
  • Des infographies et FAQ pour expliquer les missions, les compétences et les perspectives d’évolution.

Ces contenus renforcent votre marque employeur tout en répondant aux attentes d’information des jeunes.

  1. Organiser des journées portes ouvertes pour créer la rencontre

Ouvrir les portes de son entreprise une ou deux fois par an permet de :

  • Faire découvrir les coulisses des métiers.
  • Proposer des ateliers de découverte et des démonstrations.
  • Créer des échanges directs entre jeunes et professionnels.

Cette approche immersive casse les clichés et valorise l’entreprise comme un acteur local engagé dans la transmission et la formation.

  1. Concevoir un kit de présentation de ses métiers

Un kit de présentation clair et attractif (plaquette, vidéos, diaporama) permet de présenter votre activité et vos métiers de façon structurée.
Diffusé dans les écoles, salons d’orientation ou missions locales, il devient un outil concret pour faire connaître vos opportunités.

  1. Valoriser les collaborateurs comme ambassadeurs métiers

Les collaborateurs sont souvent les meilleurs porte-parole.
Encouragez-les à partager leur expérience via des plateformes de mentorat comme MyJobGlasses ou lors d’événements de sensibilisation.
Ce contact direct aide les jeunes à comprendre la réalité du métier et à se projeter dans une carrière.

Une communication sincère pour inspirer, pas pour séduire

Accompagner les jeunes, c’est leur donner les moyens de faire un choix d’orientation éclairé.
Les entreprises et organismes de formation ont donc tout intérêt à adopter une communication authentique et transparente, loin du discours promotionnel.

En parlant vrai, en montrant le quotidien, en partageant les réussites comme les défis, elles participent à :

  • Une orientation plus juste.
  • Des recrutements plus durables.
  • Une valorisation sincère des métiers auprès des nouvelles générations.

 

En tant qu’entreprise, vous vous posez des questions sur les contenus et les formats à diffuser pour faire connaître vos métiers ? Contactez-nous pour en discuter !

© photo : annie-spratt-unsplash.